Dla kandydatów

Więcej niż oferty pracy

Rozwój ścieżki zawodowej i zmiana pracy to proces. Wspieramy kandydatów na każdym jego etapie.

Sprawdź, co oferujemy kandydatom
Dla pracodawców

Nie tylko rekrutacja

Zatrudnienie idealnego kandydata to złożony proces. Wspieramy rekruterów i pracodawców w doborze narzędzi rekrutacyjnych tak, aby ułatwić im zatrudnienie najbardziej dopasowanych pracowników.

Sprawdź, jak pomagamy znaleźć pracowników
Tworzymy branżę

Wierzymy w edukację

Stawiamy na dzielenie się wiedzą i integrację branży HR. Od wielu lat organizujemy najważniejsze wydarzenia dla rekruterów.

Festiwal Pracy JOBICON online

Organizujemy największy Festiwal Pracy

JOBICON to interaktywne wydarzenie, które łączy tysiące kandydatów poszukujących inspiracji do zmiany z przeszło 140 pracodawcami. To cykliczne wydarzenie na styku świata nauki, biznesu, technologii i mediów.

Wyzwania HR

Miejsce do dzielenia się wiedzą i inspiracjami

Platforma dzielenia się merytoryczną wiedzą i inspiracjami, przeznaczona przede wszystkim dla praktyków obszaru human resources średnich i dużych firm.

Raporty z rynku pracy

Stawiamy na wiedzę merytoryczną

Cyklicznie badamy zmiany zachodzące na rynku pracy. Dzielimy się wynikami naszych raportów o postawach kandydatów, pracodawców i ciągłych zmianach na rynku rekrutacyjnym. Materiały przygotowywane i komentowane przez naszych ekspertów, są merytorycznym wkładem w dyskusję najważniejszych mediów.

Odpowiedzialność społeczna

Pomagamy, dając impuls
do pozytywnych zmian

Od ponad dwóch dekad jesteśmy wierni misji tworzenia dobrej przyszłości talentów
w Polsce. Siłą Grupy Pracuj jest konsekwencja w rozwijaniu środowiska HR dostosowanego
do wymagań współczesności, stawiając kwestie społeczne w centrum. Aktywnie
współtworzymy oraz wspieramy inicjatywy na rzecz profesjonalnej i nowoczesnej rekrutacji,
rozwoju cyfrowych kompetencji, przeciwdziałania nierówności i kształtowania
zrównoważonego środowiska.

Nasze cele społeczne to przede wszystkim:
1.
rozpowszechnianie wiedzy
nt. rozwoju zawodowego
i rynku pracy
2.
wyrównywanie szans
na rynku pracy
3.
wspieranie młodych
talentów
4.
wsparcie edukacji
w Polsce

Wspieramy finansowo i merytorycznie najważniejsze projekty edukacyjne angażujące
uczniów szkół podstawowych i średnich oraz organizujemy stypendia dla młodych Polaków
w trakcie studiów IT i nowych technologii.

Angażujemy w działania społeczne setki członków zespołu Grupy Pracuj, finansując dla nich
wewnętrzne granty na realizację autorskich projektów społecznych, współpracując przy
tym rocznie z kilkunastoma organizacjami pożytku publicznego.

Promujemy pozytywne postawy i transparentną rekrutację, przeciwdziałając stereotypom
i uprzedzeniom, dzięki regularnym badaniom opinii i analizom.

Coraz częściej kierujemy także uwagę na zmiany klimatu, mogące znacząco wpływać także
na życie zawodowe przyszłych pokoleń.

Działania CSR

Wyrównujemy szanse

Wspieramy grupy, które mierzą się z trudnościami na rynku pracy, wynikającymi ze stereotypów, instytucjonalnych i społecznych barier, trudnej sytuacji życiowej. W 2021 roku rozpoczęliśmy współpracę z Fundacją Sukcesu Pisanego Szminką, liderem w zakresie aktywizacji zawodowej kobiet. W ramach wspólnej akcji „Sukces to ja!” organizujemy webinaria i szkolenia, przygotowujemy teksty poradnikowe i raporty, mające na celu wsparcie Pań w rozwoju zawodowym i przebijaniu „szklanego sufitu”.

Działania CSR

Wspieramy talenty IT

Od 2015 roku wspieramy młode talenty technologiczne w ramach Funduszu Stypendialnego przy Fundacji Batorego. Od początku jej istnienia wsparliśmy 55 studentów – młodych ludzi z niezamożnych środowisk, zakwalifikowanych na pierwsze lata studiów z zakresu informatyki i nowych technologii. Stypendia otrzymują maturzyści zaangażowani społecznie, aspirujący do rozwoju kariery w dziedzinach kluczowych dla przyszłości rynku pracy.

Działania CSR

Angażujemy młodych społecznie

Od 2019 roku jesteśmy partnerami olimpiady Zwolnieni z Teorii, w ramach której uczniowie polskich szkół organizują samodzielnie projekty społeczne i zdobywają kompetencje przyszłości. W ramach projektu zorganizowano już ponad 2800 akcji. Grupa Pracuj wsparła takie inicjatywy, jak m.in. grupa nauczycieli Zwolnionych z Teorii, Ranking Szkół, poradnik edukacji zdalnej czy scenariusz zajęć o kluczowych zasadach wchodzenia na rynek pracy.

Działania CSR

Promujemy działania na rzecz klimatu

Aktywnie uczestnicząc w ewolucji rynku pracy i polskiej gospodarki, obserwujemy zmiany klimatyczne wpływające na stan środowiska i powietrza. Zaangażowaliśmy się w uruchomienie Licznika Kopciuchów w Warszawie – billboardu prezentującego aktualną liczbę pieców, które powinny zostać zlikwidowane w stolicy do końca 2022 roku zgodnie z tzw. uchwałą antysmogową. Na początku września 2021 było ich nadal blisko 15 000.

Działania CSR

Angażujemy zespół

W ramach akcji „Pomoc z efektem [email protected]” już od 8 edycji zachęcamy naszych pracowników do aplikowania o granty na projekty społeczne. W 2020 roku projekt skupił się na działaniach mających na celu przeciwdziałanie negatywnym efektom COVID-19. Kapituła wybrała 22 projekty, które wsparły w trudnej sytuacji 3240 osób i… 150 zwierząt. W dobrowolne akcje w ramach projektu zaangażował się blisko co dziesiąty pracownik Grupy Pracuj.

Działania CSR

Reagujemy na COVID-19

Po wybuchu pandemii COVID-19 działania CSR odegrały dużą rolę w strategii Grupy Pracuj. Obok inicjatyw prowadzonych z sukcesem od kilku edycji i specjalnej odsłony akcji Pomoc z efektem [email protected] w 2020 roku wsparliśmy także działania firmy Warsaw Genomics. Związane były one ze wsparciem zwiększania dostępności testów na koronawirusa w krytycznym momencie pandemii.

Działania CSR

Przygotowujemy do wejścia na rynek pracy

Od 2022 roku współpracujemy z Teach for Poland, wspólnie działając na rzecz podnoszenia jakości systemu kształcenia tak, aby dzieci w polskich szkołach podstawowych miały szansę odkryć swój potencjał w czasie trwania ich edukacji formalnej i były przygotowane do bieżących i przyszłych wymagań rynku pracy. Wsparcie Grupy Pracuj pozwala na uczestnictwo w 2-letnim programie mentoringowym tzw. EduLiderek lub EduLiderów, czyli osób, które mają szansę wprowadzić pozytywną zmianę do swoich szkolnych społeczności. Jedna EduLiderka lub EduLider wspiera ok. 400 dzieci i 4000 osób ze swojego otoczenia.

Działania CSR

Promujemy przyjazną rekrutację

Pełna komunikacja z kandydatami, udzielanie feedbacku na każdym etapie rekrutacji, potwierdzony opiniami kandydatów wizerunek pracodawcy, najwyższe standardy bezpieczeństwa danych i partnerskie podejście do potencjalnych pracowników to dobre praktyki w rekrutacji, które wspieramy technologicznie i promujemy w ramach Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji. Koalicja powołana została z inicjatywy eRecruiter w 2013 roku i do tej pory dołączyło do niej ponad 370 pracodawców, dla których ważna jest dbałość o relacje z kandydatami i ich doświadczenia w procesie rekrutacji.

Działania CSR

Edukujemy i podnosimy standardy rekrutacji

Dbamy o to, by pracodawcy wiedzieli jak rekrutować skutecznie i przyjaźnie, a sprzymierzeńcem tych aspektów jest technologia. Poprzez działania edukacyjne takie jak cykl podcastów Dolina HRowa oraz darmowe kursy eRecruiter Lab, tworzone w ramach eRecruiter dostarczamy pracodawcom wiedzy z zakresu wykorzystania narzędzi HRTech na rzecz poprawy jakości i efektywności pracy oraz podnoszenia standardów rekrutacyjnych. Automatyzacja procesów i stosowanie nowoczesnych rozwiązań pozwalają zyskać czas dla kandydata, spełnić jego oczekiwania, potrzeby i dostarczyć mu jak najlepszych doświadczeń.