Dla kandydatów
Sprawdź, co oferujemy kandydatom
Dla pracodawców
Sprawdź, jak pomagamy znaleźć pracowników
Odpowiedzialność społeczna
Nasze cele społeczne to przede wszystkim:
Działania CSR
Wyrównujemy szanse
Wspieramy grupy, które mierzą się z trudnościami na rynku pracy, wynikającymi ze stereotypów, instytucjonalnych i społecznych barier, trudnej sytuacji życiowej. W 2021 roku rozpoczęliśmy współpracę z Fundacją Sukcesu Pisanego Szminką, liderem w zakresie aktywizacji zawodowej kobiet. W ramach wspólnej akcji „Sukces to ja!” organizujemy webinaria i szkolenia, przygotowujemy teksty poradnikowe i raporty, mające na celu wsparcie Pań w rozwoju zawodowym i przebijaniu „szklanego sufitu”.
Działania CSR
Wspieramy talenty IT
Od 2015 roku wspieramy młode talenty technologiczne w ramach Funduszu Stypendialnego przy Fundacji Batorego. Od początku jego istnienia wsparliśmy 55 studentów – młodych ludzi z niezamożnych środowisk, zakwalifikowanych na pierwsze lata studiów z zakresu informatyki i nowych technologii. Stypendia otrzymują maturzyści zaangażowani społecznie, aspirujący do rozwoju kariery w dziedzinach kluczowych dla przyszłości rynku pracy.
Działania CSR
Angażujemy młodych społecznie
Od 2019 roku jesteśmy partnerami olimpiady Zwolnieni z Teorii, w ramach której uczniowie polskich szkół organizują samodzielnie projekty społeczne i zdobywają kompetencje przyszłości. W ramach projektu zorganizowano już ponad 2800 akcji. Grupa Pracuj wsparła takie inicjatywy, jak m.in. grupa nauczycieli Zwolnionych z Teorii, Ranking Szkół, poradnik edukacji zdalnej czy scenariusz zajęć o kluczowych zasadach wchodzenia na rynek pracy.
Działania CSR
Promujemy działania na rzecz klimatu
Aktywnie uczestnicząc w ewolucji rynku pracy i polskiej gospodarki, obserwujemy zmiany klimatyczne wpływające na stan środowiska i powietrza. Zaangażowaliśmy się w uruchomienie Licznika Kopciuchów w Warszawie – billboardu prezentującego aktualną liczbę pieców, które powinny zostać zlikwidowane w stolicy do końca 2022 roku zgodnie z tzw. uchwałą antysmogową. Na początku września 2021 było ich nadal blisko 15 000.
Działania CSR
Angażujemy zespół
W ramach akcji „Pomoc z efektem W@W” już od 10. edycji zachęcamy naszych pracowników do aplikowania o granty na projekty społeczne. Co roku w wolontariat angażuje się kilkadziesiąt osób, wspierając organizacje, które są im bliskie. Niesiemy pomoc m.in. chorym dzieciom, osobom z niepełnosprawnościami, podopiecznym hospicjów. W 2022 r. wsparliśmy także działania na rzecz osób z Ukrainy. Nie zapominamy również o potrzebujących zwierzętach.
Działania CSR
Reagujemy na COVID-19
Po wybuchu pandemii COVID-19 działania CSR odegrały dużą rolę w strategii Grupy Pracuj. Obok inicjatyw prowadzonych z sukcesem od kilku edycji i specjalnej odsłony akcji Pomoc z efektem W@W w 2020 roku wsparliśmy także działania firmy Warsaw Genomics. Związane były one ze wsparciem zwiększania dostępności testów na koronawirusa w krytycznym momencie pandemii.
Działania CSR
Przygotowujemy do wejścia na rynek pracy
Od 2022 roku współpracujemy z Teach for Poland, wspólnie działając na rzecz podnoszenia jakości systemu kształcenia tak, aby dzieci w polskich szkołach podstawowych miały szansę odkryć swój potencjał w czasie trwania ich edukacji formalnej i były przygotowane do bieżących i przyszłych wymagań rynku pracy. Wsparcie Grupy Pracuj pozwala na uczestnictwo w 2-letnim programie mentoringowym tzw. EduLiderek lub EduLiderów, czyli osób, które mają szansę wprowadzić pozytywną zmianę do swoich szkolnych społeczności. Jedna EduLiderka lub EduLider wspiera ok. 400 dzieci i 4000 osób ze swojego otoczenia.
Działania CSR
Promujemy przyjazną rekrutację
Pełna komunikacja z kandydatami, udzielanie feedbacku na każdym etapie rekrutacji, potwierdzony opiniami kandydatów wizerunek pracodawcy, najwyższe standardy bezpieczeństwa danych i partnerskie podejście do potencjalnych pracowników to dobre praktyki w rekrutacji, które wspieramy technologicznie i promujemy w ramach Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji. Koalicja powołana została z inicjatywy eRecruiter w 2013 roku i do tej pory dołączyło do niej ponad 370 pracodawców, dla których ważna jest dbałość o relacje z kandydatami i ich doświadczenia w procesie rekrutacji.
Działania CSR
Edukujemy i podnosimy standardy rekrutacji
Dbamy o to, by pracodawcy wiedzieli jak rekrutować skutecznie i przyjaźnie, a sprzymierzeńcem tych aspektów jest technologia. Poprzez działania edukacyjne takie jak cykl podcastów Dolina HRowa oraz darmowe kursy eRecruiter Lab, tworzone w ramach eRecruiter dostarczamy pracodawcom wiedzy z zakresu wykorzystania narzędzi HRTech na rzecz poprawy jakości i efektywności pracy oraz podnoszenia standardów rekrutacyjnych. Automatyzacja procesów i stosowanie nowoczesnych rozwiązań pozwalają zyskać czas dla kandydata, spełnić jego oczekiwania, potrzeby i dostarczyć mu jak najlepszych doświadczeń.
